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配布

就業規則をくれない会社に就業規則に従えと言われました。

10人以上の会社は就業規則を労働基準監督署に届け出る
ことになっているかと思いますが、現在勤めている会社は
8人の従業員がいます。

就業規則はあるのですが、従業員への配布も掲示もしていません。

定年

定年を６５歳から６０歳に下げるのは難しいと思います。
不利益変更となるので、労働契約法９条で合意が原則となっているので、同意してもらう必要があります。
就業規則を作成して、全員に変更内容について同意しましたということで押印してもらってはどうですかね。
退職金制度がないのであれば、ないと回答すればいいと思います。
中退共等検討されてもいいとは思います。

就業規則

出をしていないだけということですかね。

就業規則を作成していて周知されているのであれば、就業規則としては有効です。
大事なのは周知であって、届出ではありません。

修正はすればいいのですが、労働者代表を民主的な方法で選び、意見を書いてもらう必要があります。

もうひとつ

もうひとつ困ったことがありまして、前回は６５歳で定年退職と記載してしまい今回は６０に変更したいと
思いましたが、4月をもって６０歳の社員がいて定年退職金はないのか？と言われてしまいました。
どうしたらいいのか？前回のは就業規則・賃金規定・に定年退職金を払うとも払わないとも載せていませんでした。

規則

守るべきルールを知らないのに、ルール守れって…何を！？

普通に『規則が分からないのに従えって言うのは無理です。再三規則を求めてるのですから
それを下さい。くれなければ守るべきものも守れません』
とでも言ったらどうでしょうか？

僕なら従えません。

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